Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > Događaji > Izabrani događaj
 

Najava događaja

Mobbing i zaštita dostojanstva radnika kroz prizmu sudske prakse

22.11.2018

U hrvatskoj sudskoj praksi sve je veći broj sporova u kojima radnici traže sudsku zaštitu zbog mobbinga i/ili uznemiravanja na radnom mjestu. No, svaki neriješeni konflikt s nadređenima ili s kolegama općenito ne predstavlja mobbing odnosno uznemiravanje.

Kako radnici često pogrešno smatraju da neko ponašanje spram njih predstavlja mobbing, odnosno uznemiravanje, oni nerijetko "gube" u ovoj vrsti sporova. Pri tome poseban se problem pojavljuje kada radnici iskoriste zakonsku mogućnost prekida rada uz istovremeno vođenje spora i primanje naknade plaće za vrijeme tog spora. Naime, ako se utvrdi da prekid rada nije bio zakonit radnik je dužan vratiti naknadu plaće koju je za vrijeme spora primao.


Teme:
  • Što je mobbing?
  • Vrste mobbinga
  • Pojavni oblici mobbinga
  • Što je to izravna i neizravna diskriminacija?
  • Razlika između mobbinga i diskriminacije
  • Rješavanje pritužbi radnika zbog uznemiravanja
  • Pravo radnika da prekine rad i vodi sudski spor zbog uznemiravanja
  • Teret dokazivanja s posebnim osvrtom na tzv. Prebacivanje tereta dokazivanja na poslodavca
  • Postavljanje tužbenog zahtjeva u sporovima za zaštitu od mobbinga/uznemiravanja
  • Vrste naknade štete koje radnik može potraživati
  • Visina naknade štete zbog mobbinga/uznemiravanja u sudskoj praksi
  • Sankcioniranje mobbera i uznemiravatelja kroz sudsku praksu
  • Dopuštenost revizije u sporovima za zaštitu od mobbinga/uznemiravanja
  • Praksa Ustavnog suda RH na području mobbinga/uznemiravanja
 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite