Stranica 1 / 3 Dokumenti od 1 do 25
(od ukupno 57)
|
| Naslov |
Datum |
| Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz |
15.5.2018 |
Pri poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ova obveza obvezuje poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika. Otkazuje li poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom, a zapošljava 19 ili manje radnika, tada ovu obvezu nema. Takav poslodavac mora imati opravdani razlog za otkaz, ali ne mora voditi računa ... |
| Organizirani javni prijevoz u svjetlu Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama |
12.4.2018 |
|
Novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (u nastavku: TKU) objavljen je u Narodnim novinama br. 128/17 od 21. prosinca 2017. Ovaj TKU zamijenio je prethodni TKU, i to onaj koji je objavljen u Narodnim novinama br. 24/17.1
TKU je sklopljen na određeno vrijeme i bit će u primjeni četiri godine, dakle do 30. studenoga 2021.
Njime je zaposlenicima, izme... |
| Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika |
15.3.2018 |
|
Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina i sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslove s kojima ga se zadužuje i što se može dogoditi ako te obveze ne izvrši, posebno ako objektivno sve obveze i nije mogao na odgovarajući način izvršiti i... |
| Pravni položaj zviždača |
25.1.2018 |
|
Uređenje pravnog položaja zviždača različito je od države do države. Neke države imaju posebne zakone koji uređuju ovo područje, ali veći dio nema.
Države u kojima već postoji posebno zakonodavstvo kojim se regulira zaštita zviždača su Belgija, Francuska, Norveška, Rumunjska, Nizozemska, Velika Britanija. Od onih država koje nemaju poseban zakon jedan dio je u postupku donošenja tog posebnog zakon... |
| Prestanak ugovora o radu temeljem sporazuma o prestanku ugovora o radu |
7.11.2017 |
|
Jedan od načina prestanka ugovora o radu je i sporazumom poslodavca i radnika.
U praksi se događa da radnik da ponudu poslodavcu za sporazumni prestanak ugovora o radu iako su češće situacije u kojima takvu ponudu radniku daje poslodavac. Najčešće se ta druga situacija događa kada poslodavac zbog povrede obveze iz radnog odnosa od strane radnika smatra da nastavak radnog odnosa nije moguć, a želi ... |
| Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu |
12.10.2017 |
|
U radu se problematizira pitanje koje se pojavljuje u praksi - kada poslodavac može isključivo svojom voljom utjecati na učinke i postojanje odluke o otkazu ugovora o radu koju je sam donio? Odgovor na navedeno pitanje važan je s aspekta poslodavaca kako bi znali do kada se mogu "predomisliti" i promijeniti svoju odluku o otkazu, ali i s aspekta radnika koji moraju znati kada se mogu "pouzdati" u ... |
| Ovrha na plaći prema Zakonu o izmjenama i dopunama Ovršnog zakona (Narodne novine br. 73/17) i Odluci USRH br. U-II-240-2014 (Narodne novine br. 92/17) |
5.10.2017 |
U Narodnim novinama br. 73/17 objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Ovršnog zakona (Narodne novine 112/12, 25/13, 93/14, 55/16). Zakon je stupio na snagu osmog dana od objave u Narodnim novinama, odnosno 3. kolovoza 2017.
Pored ovrhe na nekretninama, Zakonom se znatno mijenja i ovrha na plaći. O tim izmjenama i vremenskim granicama važenja Zakona bit će govora u ovom radu.
Budući da je 13. ruj... |
| Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa |
14.9.2017 |
|
Prema izričitoj odredbi Zakona o radu (Narodne novine br. 63/14, dalje ZR), privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu (čl. 117. st. 1. ZR-a).
To znači da je privremena nenazočnost na radu, koja je posljedica bolesti ili ozljede (tzv. bolovanje), razlog na kojem se ne može temeljiti odluka o otkazu. Međutim, ako je dugotrajno bolovanje nek... |
| Povreda privatnosti radnika kao žalbeni razlog u radnom sporu |
20.7.2017 |
|
Pitanje nezakonito pribavljenog dokaza, koje je u praksi najčešće povezano s povredom privatnosti neke osobe, uređuje Ustav Republike Hrvatske (čl. 29. Ustava RH - Dokazi pribavljeni na nezakonit način ne mogu se uporabiti u sudskom postupku) i Zakon o kaznenom postupku (Narodne novine, br.152/08, 76/09, 80/11, 121/11, 91/12, 143/12, 56/13, 145/13 i 152/14). No, ne i Zakon o parničnom postupku (Na... |
| Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu |
11.7.2017 |
|
Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu (Narodne novine 93/14, dalje u tekstu: ZOR) je institut kojim se, s jedne strane, štiti nesmetano odvijanje poslovnog procesa i interesi poslodavca, a s druge strane ograničava se radnikovo pravo na rad i pravednu naknadu za rad. U radu se daje detaljan prikaz uređenja ovog instituta te skreće pozornost na podnormiranost s ciljem uklanjanja ... |
| Građanskopravni i kaznenopravni aspekti odgovornosti liječnika i zdravstvenih ustanova u obavljanju profesionalne djelatnosti |
16.3.2017 |
|
U posljednjih desetak godina višestruko raste broj sudskih postupaka koji se vode pred hrvatskim sudovima, a vezani su uz profesionalnu odgovornost liječnika (i drugog medicinskog osoblja). Rezultat toga je činjenica da već postoji određeni broj sudskih odluka od kojih će se polaziti pri donošenju odluka i ubuduće. Nakon što su kroz sudsku praksu uglavnom definirani osnovni principi kako građanske... |
| Značaj medicinske dokumentacije u sudskom postupku |
5.1.2017 |
|
Promatrajući povijesni razvoj medicinske dokumentacije, ona je prvenstveno nastala kao privatni dokument koji je liječniku služio kao podsjećanje na prijašnji tijek liječenja nekog pacijenta. S obzirom da je bila riječ o privatnom dokumentu, nije postojala obveza liječnika da vode medicinsku dokumentaciju. Dakle, osnovna i jedina svrha medicinske dokumentacije bila je što uspješnije liječenje paci... |
| Menadžeri u svjetlu novog Zakona o radu |
2.11.2016 |
|
U smislu Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14) menadžeri su fizičke osobe koje su prema propisu o trgovačkim društvima, kao članovi uprave ili izvršni direktori ili fizičke osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno ovlaštene voditi poslove poslodavca. Te osobe mogu kao radnici u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. |
| Visina dnevnice prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike u javnim službama u 2016. |
11.8.2016 |
|
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 141/12) u članku 64. propisuje da kada je zaposlenik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu puna naknada troškova prijevoza, dnevnica i naknada punog iznosa troškova smještaja, sukladno Uredbi Vlade Republike Hrvatske. Dnevnica iznosi 170,00 kuna po danu. |
| O zaštiti privatnosti radnika u radnom odnosu |
21.4.2016 |
|
U okviru postavljanja pravnog okvira, pravnih izvora koji uređuju pitanje zaštite privatnosti radnika, prije svega treba uzeti u obzir Ustav Republike Hrvatske (dalje Ustav RH), Europsku konvenciju za zaštitu ljudskih prava i temeljenih sloboda (EKZLJPTS), Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu. Ima i drugih pravnih izvora koji uređuju zaštitu privatnosti, ali o njima neće biti govora u ovom radu. |
| Institut zabrane diskriminacije u praksi Europskog suda za ljudska prava |
19.4.2016 |
Naša sudska praksa nije osposobljena da se po hitnom postupku transformira od prakse „pozitivizma“ u praksu „kreativizma“, no ipak mora prihvatiti činjenicu da se preko sustava europskih sudova, dakle i Europskog suda za ljudska prava (engl. European Court of Human Rights, franc. Cour Européenne des Droits de l’Homme) (dalje: ECHRa ili Europski sud), afirmira načelo precedentalnog prava i time sud... |
| Ovrha na novčanoj tražbini ovršenika u 2016. godini |
10.3.2016 |
|
Ovršni zakon (Narodne novine br. 112/12 i 93/14) uređuje pitanja ovrhe radi naplate novčane tražbine kao i pitanja ovrhe na novčanoj tražbini ovršenika, ali samu provedbu ovrhe na računu ovršenika u značajnijoj mjeri uređuje Zakon o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima (Narodne novine br. 91/10 i 112/12). |
| Otkazni rok po novom Zakonu o radu |
9.2.2016 |
|
Uz primjenu novog zakonskog uređenja otkaznog roka u praksi se vežu brojne dileme. O nekima od njih nadležno ministarstvo zauzelo je stajalište. No, sudovi još uvijek nisu s obzirom da je novi Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14) kratko u primjeni. Zbog toga je korisno znati kako se pojedine situacije mogu tumačiti ili se već tumače. |
| EU direktive o obveznom osiguranju od građanske odgovornosti za štete od motornih vozila u praksi Suda EU |
14.1.2016 |
U radu se autorica bavi problematikom europskog prava osiguranja od građanskopravne odgovornosti za štetu od motornih vozila s posebnim osvrtom na probleme koje ono stvara na polju nacionalnog prava osiguranja. |
| Pravo na slobodu izražavanja prema Europskoj konvenciji za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda - opći pravni standard |
7.7.2015 |
|
U pravnoj doktrini postavlja se pitanje može li i treba li pravo, kao dinamični, kulturni fenomen dopustiti globalizaciju? Dakle, može li se pojava koja je vezana za relativne vrijednosti, neovisno od svog oblika i opsega, postati opći pravni standard? Primjerice, o nezavisnosti sudova donesen je kodeks „minimalnih standarda“ na globalnoj razini. Stoga treba li pravo na slobodu izražavanja određen... |
| Dostava odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa |
10.3.2015 |
|
U osnovni zakon radnog zakonodavstva 2009. (Zakon o radu objavljen u Narodnim novinama br.149/09 koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010.) po prvi put je uvrštena i odredba o dostavi. Odredba o dostavi zadržana je i u najnovijem Zakonu o radu (Narodne novine br. 93/14), no, ta odredba i dalje ne uređuje sva pitanja koja se uobičajeno pojavljuju uz dostavu tako da je u pogledu mnogih pitanja i nad... |
| Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio |
30.10.2014 |
|
ZR u odredbi o temeljnim pravima i obvezama iz radnog odnosa propisuje da je zabranjena diskriminacija (izravna ili neizravna) na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima1. |
| Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 1. dio |
2.10.2014 |
|
U našem zakonodavstvu danas postoji nekoliko zakona koji izričito uređuju zabranu diskriminacije na području rada i radnih uvjeta. |
| Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio |
31.7.2014 |
|
Prethodno je ukazano na najveću dilemu u ostvarivanju sudske zaštite kada je u pitanju mobing.
O razrješenju ove dileme ovisi pretežni dio tijeka postupka pred sudovima.
Ako se zauzme stav da je i mobing uznemiravanje odnosno diskriminacija, tada radniku pripadaju sva prava koja su propisana za slučaj diskriminacije i uznemiravanja i o tome s obzirom na temu ovog rada neće biti veće rasprave. |
| Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio |
8.7.2014 |
|
U svrhu suzbijanja diskriminacije, a istovremeno i usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, u Republici Hrvatskoj posljednjih godina doneseno je nekoliko potpuno novih (antidiskriminacijskih) zakona. |
|
